集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視提高選人用人工作滿意度，根據(jù)省委組織部反饋“萬人評(píng)組工”測(cè)評(píng)情況，2月25日召開黨委會(huì)，專題分析研究提高選人用人工作滿意度。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，委托相關(guān)職能部門，召開3個(gè)“提高選人用人滿意度”征求意見座談會(huì)，收集職工群眾各類意見建議23條。3月23日，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子又召開黨政聯(lián)席會(huì)，研究提出征求意見的整改措施。

4月1日，集團(tuán)黨委會(huì)專題傳達(dá)學(xué)習(xí)省屬企業(yè)選人用人工作座談會(huì)精神，研究部署提高集團(tuán)選人用人工作滿意度的具體意見。集團(tuán)黨委書記劉國紅主持會(huì)議。

會(huì)議指出，提高選人用人工作滿意度，是推進(jìn)黨的建設(shè)的重大措施，是黨的民主化進(jìn)程重大步驟。努力提高集團(tuán)選人用人工作滿意度，具有著推動(dòng)集團(tuán)其他各項(xiàng)工作的重大意義，具有著推進(jìn)黨的建設(shè)偉大工程的政治意義。集團(tuán)在“萬人評(píng)組工”活動(dòng)中，選人用人滿意度分?jǐn)?shù)較低、排名靠后，說明集團(tuán)在選人用人工作中，與上級(jí)黨委對(duì)集團(tuán)的要求、與職工群眾的期盼還有一定差距。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹省屬企業(yè)選人用人工作座談會(huì)精神，切實(shí)查找選人用人及其他各項(xiàng)工作中存在的問題和不足，真心誠意地征求職工群眾對(duì)選人用人工作的意見建議，扎扎實(shí)實(shí)把各項(xiàng)工作做好，努力提高集團(tuán)選人用人工作滿意度。
    會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要樹立信心，努力提高企業(yè)各項(xiàng)工作的滿意度。近年來，集團(tuán)在選人用人方面采取了不少措施：一是先后2次修訂《浙建集團(tuán)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任（聘）用管理辦法》；二是上收集團(tuán)中層副職領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限；三是開展競(jìng)爭性選拔集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)人員工作；四是推動(dòng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)不再兼任子公司董事長、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)到齡后不再擔(dān)任子公司領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的“兩個(gè)不再兼任”決定；五是按規(guī)范程序、出于公心、公道正派地選人用人；六是重視培養(yǎng)年輕干部。集團(tuán)選人用人工作基礎(chǔ)是好的，成效也是比較大的，要切實(shí)增強(qiáng)信心，把企業(yè)各項(xiàng)工作做好，切實(shí)提高選人用人工作滿意度，切實(shí)提高企業(yè)各項(xiàng)工作的滿意度。
    會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要下定決心，整改選人用人工作中的不足。一要切實(shí)把集團(tuán)、子公司、分公司、項(xiàng)目部的選人用人工作做好，督促檢查子公司整改選人用人方面存在的問題，切實(shí)提高企業(yè)選人用人工作滿意度。二要加強(qiáng)選人用人工作宣傳力度，及時(shí)向職工群眾反饋“萬人評(píng)組工”民意調(diào)查情況，堅(jiān)持通過各種形式、利用各種途徑宣傳集團(tuán)選人用人工作。三要在集團(tuán)外網(wǎng)開通“浙建集團(tuán)選人用人”專欄。四要積極推進(jìn)下屬企業(yè)董事會(huì)、黨委任期換屆工作。五要制定提高選人用人工作滿意度責(zé)任制度。六要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)組工干部自身建設(shè)。七要進(jìn)一步梳理修訂集團(tuán)選人用人規(guī)章制度。八要對(duì)子公司和事業(yè)部組織開展選人用人工作檢查情況“回頭看”。九要組織開展“選人用人大家談”活動(dòng)。十要研究出臺(tái)《浙建集團(tuán)規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用動(dòng)議和初始提名工作暫行辦法》。十一要增強(qiáng)選人用人工作監(jiān)督。十二要設(shè)立董事長、黨委書記信箱。