為貫徹落實(shí)省屬企業(yè)選人用人工作座談會(huì)精神，進(jìn)一步深化企業(yè)人事制度改革，拓寬選人用人視野，吸引集聚優(yōu)秀人才，提高選人用人工作滿意度，集團(tuán)黨委決定開展子公司中層管理人員聯(lián)合公開選拔工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
    一、公開選拔的職位、范圍
    本次公選共推出8家子公司的17個(gè)中層管理職位，其中中層正職崗位1個(gè)、中層副職崗位16個(gè)。本次公選17個(gè)中層管理職位面向集團(tuán)內(nèi)部和外部進(jìn)行公開選拔（具體職位詳見附表）。
    二、報(bào)考資格條件
   （一）基本條件
    報(bào)考人員必須具備《浙江省建設(shè)投資集團(tuán)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任（聘）用管理辦法》第五條規(guī)定的基本條件。
   （二）資格條件和職位要求
    1、子公司中層正職職位
    現(xiàn)任子公司中層副職滿1年（計(jì)算到2012年7月31日，下同），或現(xiàn)任子公司項(xiàng)目經(jīng)理滿2年，或其他企業(yè)中層副職滿1年，或具有高級(jí)職稱滿2年，且大專以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下（1967年7月31日后出生，下同）。目標(biāo)職位有特殊要求的，還應(yīng)符合目標(biāo)職位特定的條件要求。
    2、子公司中層副職職位
    現(xiàn)任子公司的分公司中層滿1年，或現(xiàn)任子公司項(xiàng)目經(jīng)理滿2年，或具有高級(jí)職稱滿1年，且大專以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下。實(shí)際參加工作滿5年且年齡在35周歲以下，大學(xué)以上學(xué)歷的可以報(bào)考。目標(biāo)職位有特殊要求的，還應(yīng)符合目標(biāo)職位特定的條件要求。
   （三）有下列情況之一者不受理報(bào)考：
   （1）受過刑事處罰的；
   （2）處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；
   （3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
   （4）其他不宜報(bào)考的。 
    三、公開選拔的程序
   （一）筆試。2012年8月中旬舉行。主要測(cè)試建筑企業(yè)基層領(lǐng)導(dǎo)職位應(yīng)具備的基本知識(shí)和崗位領(lǐng)導(dǎo)知識(shí)、能力。
   （二）面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按照6:1的比例從高分到低分確定面試人選。面試前各目標(biāo)單位對(duì)入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。面試注重對(duì)應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位適應(yīng)程度等方面的考察了解。
   （三）組織考察。根據(jù)筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例合成考試綜合成績(jī)，按照3:1的比例從高分到低分確定考察人選。根據(jù)目標(biāo)職位組成考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察。
   （四）討論決定。根據(jù)考試綜合成績(jī)和考察情況，決定擬任人選，辦理任職手續(xù)。按規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行任前公示。對(duì)沒有合適人選的職位，作空缺處理，不實(shí)行遞補(bǔ)。
   （五）公布結(jié)果。通過有關(guān)網(wǎng)站等途徑向社會(huì)公布公選結(jié)果。
    聯(lián)合公選的全過程由集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話： 0571－88238877、88238879。
    四、待遇和管理
   （一）按規(guī)定對(duì)任用人員實(shí)行一年的試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，進(jìn)行全面考核，合格的正式任職；不合格的免去試任職務(wù)。
   （二）企業(yè)報(bào)考人員須在任用前辭去原企業(yè)所任職務(wù)，試用期滿經(jīng)考核合格正式任用。
   （三）社會(huì)報(bào)考人員在任用前將個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系、檔案、黨組織關(guān)系在規(guī)定的期限內(nèi)轉(zhuǎn)入目標(biāo)單位。
    五、報(bào)名和資格審查
   （一）報(bào)名時(shí)間
    2012年8月4日—8月13日。具體截止時(shí)間為8月13日17時(shí)。
   （二）報(bào)名方式
    報(bào)名方式采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合。報(bào)考人員填寫《浙建集團(tuán)子公司中層管理人員聯(lián)合公選報(bào)名表》（詳見附件），并將《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件，以及任職時(shí)間證明和其他相關(guān)證明材料寄送目標(biāo)單位黨委工作部門（報(bào)名點(diǎn)具體地址、聯(lián)系電話詳見附表）。
   （三）資格審查
    資格審查由各目標(biāo)單位負(fù)責(zé)，在各目標(biāo)單位報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行（報(bào)名點(diǎn)聯(lián)系方式詳見附表）。報(bào)考人員在報(bào)名期限內(nèi)攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件和復(fù)印件，以及任職時(shí)間證明和其他相關(guān)證明材料，到報(bào)名點(diǎn)接受相關(guān)目標(biāo)單位審查。
    經(jīng)資格審查，符合報(bào)考條件的人數(shù)少于4人的職位不開考，報(bào)考人員可以改報(bào)其他職位。
   （四）有關(guān)要求
    1、每位報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)職位。
    2、報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和任用資格。報(bào)名資料除原件外不退回。
    3、報(bào)考人員在資格條件初審?fù)ㄟ^后，保持通訊方式暢通，以便通知發(fā)放《準(zhǔn)考證》。
    附件：1、2012年浙建集團(tuán)子公司中層管理人員聯(lián)合公選職位具體資格條件一覽表
          2、浙建集團(tuán)子公司中層管理人員聯(lián)合公選報(bào)名表

                                      浙江省建設(shè)投資集團(tuán)子公司中層管理人員聯(lián)合公開選拔工作辦公室
                                                          2012年8月1日