王鵬翀

歷時(shí)35天的浙建集團(tuán)公開(kāi)選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作已圓滿(mǎn)結(jié)束，作為本次公選工作的親歷者，深切感受到了浙建集團(tuán)公開(kāi)選拔干部工作的高效、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、公開(kāi)、公平和公正。作為一名年輕的浙建體系工作者，有感于組織的公平、公正對(duì)于青年干部的培養(yǎng)和提升起到了強(qiáng)有力的助推作用，也使浙建年輕人得到了良好的展示與發(fā)展平臺(tái)。結(jié)合自身參與競(jìng)聘的過(guò)程，簡(jiǎn)要談?wù)剛€(gè)人的幾點(diǎn)體會(huì)。

一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視是推進(jìn)公開(kāi)選拔工作的重要保障

   作為一名競(jìng)聘者，從筆試到面試，再到考察和公示等，獲得了直接與集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面溝通交流的機(jī)會(huì)，這對(duì)自身來(lái)說(shuō)就是一次素質(zhì)和能力歷練的過(guò)程，不論競(jìng)聘成功與否，都將收獲寶貴的人生經(jīng)歷。通過(guò)筆試中的考題、面試中的問(wèn)答、考察中的談話(huà)，本人切實(shí)感受到了高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年干部培養(yǎng)和選拔的迫切愿望，真切感受到了集團(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年干部的重視和關(guān)懷。本人覺(jué)得通過(guò)與各位領(lǐng)導(dǎo)的直面交流和溝通，既能夠展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和能力，也能夠全面地認(rèn)識(shí)到自己存在的不足和問(wèn)題。換而言之，公開(kāi)選拔筆試、面試、考察和個(gè)別找談等環(huán)節(jié)的進(jìn)行，也是個(gè)人能力素質(zhì)提升和學(xué)習(xí)進(jìn)步的良機(jī)。

二、選拔方案周密是取得公開(kāi)選拔工作圓滿(mǎn)成功的基本前提。

本次公開(kāi)選拔工作方案周密，部署到位，從啟動(dòng)到宣傳發(fā)動(dòng)，從組織報(bào)名到開(kāi)展選拔，無(wú)不體現(xiàn)了高效、務(wù)實(shí)、周密等特點(diǎn)。如在筆試、面試和考察的過(guò)程中，給我的直接感受和印象是，公開(kāi)選拔工作“程序嚴(yán)謹(jǐn)、操作規(guī)范、公平公正、注重實(shí)效”。筆試考察的是對(duì)問(wèn)題的思考能力和實(shí)際解決能力，同時(shí)也側(cè)面反映了個(gè)人是否具備所競(jìng)聘崗位的工作經(jīng)驗(yàn)等等；面試則考察了競(jìng)聘者對(duì)競(jìng)聘崗位工作的認(rèn)識(shí)與理解，對(duì)自身的正確認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)，對(duì)相關(guān)工作的規(guī)劃與管理等等；考察過(guò)程則非常注重干部的群眾基礎(chǔ)和民意測(cè)評(píng)等；通過(guò)上述各個(gè)環(huán)節(jié)的綜合測(cè)試與評(píng)價(jià)，選拔出了相應(yīng)的干部。個(gè)人覺(jué)得這是集團(tuán)干部人事制度改革過(guò)程中濃墨重彩的一筆，給想做事、能做事、會(huì)做事的青年人才提供了很好的發(fā)展機(jī)遇與平臺(tái)。

三、尊重人才、培養(yǎng)人才、為青年人才搭建有效發(fā)展平臺(tái)是公開(kāi)選拔工作的主要目標(biāo)。

  通過(guò)參與本次競(jìng)聘選拔，個(gè)人覺(jué)得，正是基于集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)黨組織的高度重視，青年人才能更好地獲取提升與發(fā)展的機(jī)會(huì)，通過(guò)長(zhǎng)期扎根基層的實(shí)踐、積累豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)、掌握相應(yīng)的管理技能和知識(shí)，才能夠順利參與集團(tuán)公司的公開(kāi)選拔競(jìng)聘，這也為廣大浙建青年人的發(fā)展提供了正確的方向和目標(biāo)，激勵(lì)廣大青年人才通過(guò)自身的努力和拼搏，獲取更多更好的發(fā)展機(jī)遇。