鄭 暉

9月下旬，浙建集團(tuán)面向全集團(tuán)范圍推出的6個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位公開選拔活動(dòng)正式啟動(dòng)，這是集團(tuán)黨委深入貫徹落實(shí)中央、省委關(guān)于深化干部人事制度改革的一系列文件精神，完善民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制，切實(shí)提高選人用人工作公信度和滿意度，更好地服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措，為年輕的優(yōu)秀同志發(fā)揮才智、施展才華提供了很好的平臺(tái)。

報(bào)考該職位主要基于以下幾方面的考慮，一方面，由于在浙江一建從事了較長(zhǎng)時(shí)間的項(xiàng)目和分公司管理，通過(guò)總經(jīng)理助理、分公司經(jīng)理的崗位鍛煉，對(duì)一建的經(jīng)營(yíng)狀況有較深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理工作的實(shí)務(wù)有較為全面的掌握，有信心為企業(yè)的市場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展服務(wù)。其次我本人的成長(zhǎng)和進(jìn)步離不開上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)幫助，離不開廣大職工群眾的信任支持，對(duì)浙江一建，我懷有深深的感恩之情，期望通過(guò)更多的鍛煉為一建的發(fā)展添磚加瓦。另一方面，是希望通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自我、展現(xiàn)自我、證明自我。因此，報(bào)名后我認(rèn)真準(zhǔn)備，并參加了集中筆試，但因總分差距未能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

通過(guò)這次競(jìng)聘，深感自身的不足，尤其是學(xué)習(xí)不夠努力。平時(shí)忙于日常工作，疏忽了理論學(xué)習(xí)，特別是對(duì)大集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展思路缺少系統(tǒng)學(xué)習(xí)、深入思考和認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，這也導(dǎo)致了平時(shí)的工作缺少前瞻性和指導(dǎo)性。經(jīng)過(guò)這次競(jìng)聘筆試，我深刻認(rèn)識(shí)到不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性。集團(tuán)黨委注重綜合素質(zhì)，把政治素質(zhì)、理論功底、政策水平、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等作為選用干部的硬指標(biāo)，要不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提高理論修養(yǎng)和知識(shí)水平，提升綜合素質(zhì)，尤其要注意加強(qiáng)綜合學(xué)習(xí)能力，提高自身概念思考的能力。不僅要學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，提高政策理論水平，更要結(jié)合企業(yè)各項(xiàng)工作實(shí)際，學(xué)習(xí)大集團(tuán)的發(fā)展思路和發(fā)展規(guī)劃，學(xué)習(xí)集團(tuán)董事長(zhǎng)黨委書記劉國(guó)紅同志關(guān)于企業(yè)改革發(fā)展的一系列指示精神。只有這樣，才會(huì)有敏銳的眼光、開闊的視野、清晰的思路、創(chuàng)造性的工作和突出的業(yè)績(jī)，才能使學(xué)習(xí)和工作相互促進(jìn)、相得益彰，才能在工作中體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性，使我們的工作取得跨越式的進(jìn)步。

通過(guò)這次公開競(jìng)聘，使我看到了差距，看到了自身的不足，也看到了今后努力的方向。我將始終保持良好的精神狀態(tài)，用十分的熱情，百倍的努力，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，提高自身綜合素質(zhì)，在今后的工作中，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步，為企業(yè)的改革發(fā)展、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)我全部的心智。