為進一步深化浙江省大成建設(shè)集團公司人事制度改革，完善民主公開、競爭擇優(yōu)的用人機制，積極探索新形勢下國有企業(yè)選人用人工作新機制，提高企業(yè)選人用人工作公信度，近日，公司首次開展了公開選拔中層管理人員工作，實現(xiàn)了選人用人工作的有效探索。

大成建設(shè)集團公司黨委研究制定了《關(guān)于公開選拔公司中層管理人員的工作方案》，幾易其稿，對公選職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀律要求等進行了明確規(guī)定。2月28日發(fā)布《公告（第一號）》，公布了路橋公司副經(jīng)理、市政公司總工程師、軌道公司黨支部書記3個選拔崗位的報考條件及相關(guān)事宜，面向全公司選拔。3月7日，大成建設(shè)集團公司召開公開選拔中層管理人員動員會。公司黨委書記、董事長鄭錦華，總經(jīng)理陳國平，黨委副書記、紀委書記賈凡出席會議，并分別對公開選拔工作提出了具體的要求和希望。經(jīng)過宣傳動員，共有28人報名。

3月17日，公司組織了筆試，按成績高低1:5的比例，確定了14名人員進入面試。3月20日，公司組織了面試，每一輪面試中均有6名領(lǐng)導(dǎo)評委與10名群眾評委參與評審。最終根據(jù)筆試成績占30%、面試成績占70%，合成考生綜合成績，按1:3的比例，從高分到低分確定了9名人員進入組織考察。

通過規(guī)范有序的操作程序，提高了公司選人用人的科學(xué)性和公信力，對于樹立正確的用人導(dǎo)向，推動企業(yè)人事制度改革，為企業(yè)改革發(fā)展發(fā)現(xiàn)和選拔一批優(yōu)秀人才，提供了組織保證。